Recommandation : 2. Prévoir, préparer et valider les disponibilités des ressources humaines du Numérique Responsable
Une stratégie pour sensibiliser les collègues/partenaires/clients au NR est-elle mise en place avec des étapes permettant de faire progresser les pratiques en continu ?
Emergence
A People
A Planet
A Prosperity
Difficulté
*
Priorité
High
Récurrence
Periodic
Tests
Le plan de formation NR est-il mis en place et suivi ?
Précisions
L'adoption du NR est une démarche globale, qui ne doit pas être freinée par la capacité de tout faire tout de suite, elle s'inscrit dans une progression qui s'installe au fur et à mesure des pratiques.
Use Case
Le plan de formation intègre les diffusions de sensibilisations et formations aux aspects NR.
Éléments complémentaires
Enjeux opérationnels liés au projet
Métiers concernés
Règle d’évaluation du niveau de conformité du critère
Formalisés = 100 ; Identifiés = 50 ; Non = 0 / 100
Cycle de vie
N/A
8 autres critères liés à la recommandation : Prévoir, préparer et valider les disponibilités des ressources humaines du Numérique Responsable
Emergence
Les parties prenantes internes et externes sont-elles sensibilisées, voire formées/certifiées au NR ?
Emergence
A-t-on les personnes avec les compétences techniques les plus pertinentes pour chaque élément du projet ?
Emergence
Les référents NR sont-ils listés et la liste communiquée aux acteurs du projet ?
Emergence
Les équipes ont-elle été questionnées en amont du lancement du projet, l'impact a-t-il été évalué et communiqué ?
Emergence
Chaque partie-prenante interne et externe a-t-elle la latitude de prendre des décisions pouvant influer sur l'impact du Numérique Responsable ?
Emergence
Mes cibles peuvent-elles adhérer à ma démarche NR et de quelle manière ?
Emergence
Le projet avec une démarche NR va t-il réellement répondre aux besoins de mes clients ?
Emergence
Les aspects Numérique Responsable sont-ils propagés et entretenus sur l'ensemble des acteurs ?